MBTI診断を活用して、あなたにぴったりの仕事を見つけましょう。エネルギーの向かう方向や情報収集の方法、意思決定の基準、計画性の高さを元に、自分の性格タイプに合った職業を探るためのヒントを提供します。MBTIの4つの性格的要素を理解し、仕事選びに役立てる方法を詳しく解説しています。自分の強みを活かす職業選びの参考にしてください。
- MBTI診断とは？
- MBTI診断を仕事選びに活かすコツ
- MBTIタイプ別の強み・弱みを紹介
- ESTJ(幹部)が向いてる仕事/向いてない仕事
- ESFJ(領事)が向いてる仕事/向いてない仕事
- ENTJ(指揮官)が向いてる仕事/向いてない仕事
- ENFJ(擁護者)が向いてる仕事/向いてない仕事
- h3:ISTJ(管理者)が向いてる仕事/向いてない仕事
- ISFJ(擁護者)が向いてる仕事/向いてない仕事
- INTJ(建築家)が向いてる仕事/向いてない仕事
- INFJ(提唱者)が向いてる仕事/向いてない仕事
- ESTP(起業家)が向いてる仕事/向いてない仕事
- ESFP(エンターテイナー)が向いてる仕事/向いてない仕事
- ENTP(討論者)が向いてる仕事/向いてない仕事
- ENFP(広報運動家)が向いてる仕事/向いてない仕事
- ISTP(巨匠)が向いてる仕事/向いてない仕事
- 仕事選びに使える性格診断をご紹介
- 【MBTI別の適職】アルファベットの意味
MBTI診断とは？
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）診断は、個人の性格や思考の傾向を16のタイプに分類する心理テストです。この診断は、エネルギーの方向（外向E／内向I）、ものの見方（感覚S／直観N）、判断の仕方（思考T／感情F）、外界への接し方（判断的態度J／知覚的態度P）の4つの指標に基づいています。それぞれの指標によって、個人の性格や行動パターンを分析し、対人関係や仕事における適性が明らかになります。MBTI診断は、自分をより深く理解し、職場でのストレスを減らす方法を見つける手助けとなります。
MBTI診断を仕事選びに活かすコツ
MBTI診断を職業選びに役立てるためには、以下のポイントを押さえておくことが重要です。
- そもそもMBTI診断は職業適性を測定するものではない
- MBTI診断は自分の得意や性格を理解するもの
- MBTI診断結果からエージェントと話すのがおすすめ
最後に、MBTI診断はその時の環境によって結果が変わることもあるため、結果に過度に依存することなく、柔軟に職業選びを行うことが大切です。診断結果を参考にしつつ、自分の直感や経験も重要視するようにしましょう。
MBTI診断で自分の得意や性格を理解できる
MBTI診断を受けることで、自分がどのような性格傾向を持っているのかを理解することができます。たとえば、外向的なタイプの人は、チームでのコミュニケーションや社会的な活動を得意とし、内向的なタイプの人は、一人で集中できる作業や深い分析を得意とする傾向があります。このように、自分の得意分野を理解することで、自信を持って職業選びをすることが可能になります。
MBTI診断で自分にあった職場環境がわかる
MBTI診断を活用することで、自分に合った職場環境を見つけることができます。たとえば、判断的態度（J）を持つ人は、計画的で組織的な環境を好み、知覚的態度（P）の人は、柔軟で自由度の高い仕事環境を求める傾向があります。自分に最適な職場環境を把握することで、職場でのストレスを軽減し、より満足のいく仕事生活を送ることができます。
MBTI診断結果からエージェントと話すのがおすすめ
MBTI診断結果を元に、キャリアエージェントと話すことは非常に有効です。エージェントは、あなたの性格や強みを理解した上で、あなたに最適な職業や企業を提案してくれるので、マッチングの精度が高まります。また、診断結果を共有することで、エージェントとのコミュニケーションがスムーズになり、より的確なアドバイスを受けることができるため、転職活動を効率的に進めることができます。
当サイトでは、MBTI診断を活用し、あなたの性格やキャリアに合った転職先を従来のエージェントとは異なるアプローチでご支援いたします。診断結果を基に、あなたの強みや特性にぴったりな職場環境や仕事を提案。職場文化やチームとの相性まで考慮したアドバイスを行い、長期的に成長できる職場選びをサポートします。あなたの価値観に基づき、理想のキャリアを一緒に築いていきます。
MBTIタイプ別の強み・弱みを紹介
ここでは実際にMBTIでわかる特徴や強みを紹介します。
| タイプ | 強み | 弱み |
| ESTJ(幹部) | 組織力があり、計画的。責任感が強い | 融通が効かない、過度に厳格になりがち |
| ESFJ(領事) | 社交的で協調性が高く、人間関係を大切にする | 他人の期待に応えすぎて自分を犠牲にすることがある |
| ENTJ(指揮官) | リーダーシップがあり、戦略的思考が得意 | 支配的になりすぎる、柔軟性に欠ける |
| ENFJ(擁護者) | 人を引きつける魅力があり、他者をサポートする意欲が強い | 他人の問題を抱え込みすぎることがある |
| ISTJ(管理者) | 精密で信頼性があり、決まりを守る | 狭い視野にとらわれがち、変化に抵抗する |
| ISFJ(擁護者) | 細かい配慮ができ、忠実で責任感が強い | 他人の期待に応えすぎて自己主張が少なくなることがある |
| INTJ(建築家) | 論理的で独創的、計画的 | 社交的な場に苦手意識を持つことがある |
| INFJ(提唱者) | 深い洞察力と直感を持ち、他者の支援に意欲的 | 他人に過度に感情移入しすぎる |
| ESTP(起業家) | 行動力があり、柔軟で適応力が高い | 深く考えすぎず行動しすぎることがある |
| ESFP(エンターテイナー) | 社交的で楽しいことを好む | 衝動的に行動し、計画性に欠けることがある |
| ENTP(討論者) | 創造的で問題解決能力が高い | 計画にこだわらず、始めたことを途中で放棄することがある |
| ENFP(広報運動家) | アイデアが豊富で人を鼓舞する力がある | 優柔不断で、一つに集中するのが苦手 |
| ISTP(巨匠) | 分析力が高く、実践的なスキルを持つ | 他人と感情的に接することが苦手 |
| ISFP(冒険家) | 柔軟で独創的、芸術的な感性が豊か | 現実的な問題に対する対応が遅れることがある |
| INTP(論理学者) | 論理的な思考力があり、独自の視点を持つ | 他人との交流に苦手意識を持つことがある |
| INFP(仲介者) | 理想主義で深い思索を好む | 自分の感情に囚われがち、決断が遅れることがある |
この表により、MBTIタイプに対する理解がより深まり、各タイプに合った職業選びの参考にもなるでしょう。
ESTJ(幹部)が向いてる仕事/向いてない仕事
ESTJタイプ（幹部）は、組織力があり、計画的に物事を進める能力に優れています。こうした特性に最適な仕事としては、ウェブディレクター、経営企画、生産管理などが挙げられます。ウェブディレクターは、ウェブサイトの設計から運営に至るまで、プロジェクトを円滑に進行させる役割です。ESTJの計画的な性格は、プロジェクトの進行管理やチームメンバーとの調整に非常に向いています。期限を守り、プロジェクトが成功裏に完了するように細かい部分まで気を配ることが得意です。
また、経営企画の仕事では、企業の長期的な戦略を立て、組織のビジョンを具現化する役割を担います。ESTJは、実行力と論理的思考で企業戦略を策定し、経営陣と協力して効率的に業務を進めることが期待できます。
生産管理では、製造プロセスを最適化し、品質管理や納期管理を担当します。ESTJは組織的に作業を進め、製品が計画通りに生産されるように監督する役割が非常に適しています。
これらの仕事では、計画性と管理能力を活かし、組織をうまく運営することが求められます。
一方で、ESTJが向いていない仕事は、クリエイティブディレクターや芸術家のように、自由な発想が求められる職種です。ESTJは秩序と計画性を重視するため、曖昧な状況や抽象的な発想が求められる仕事においては、ストレスを感じる可能性が高いです。
ESFJ(領事)が向いてる仕事/向いてない仕事
ESFJタイプ（領事）は、人との関係を重視し、協調性が高いとされるタイプです。こうした特性に最適な仕事は、キャリアアドバイザーやルート営業の役職です。ESFJは、他者のニーズに敏感で、周囲との調和を図りながら、問題解決に取り組むことが得意です。キャリアアドバイザーとしては、応募にきた求職者の適性や成長をサポート、カスタマーサポートでは顧客の悩みや不安を解消する役割を担うことができます。
一方で、ESFJが向いていない仕事は、データアナリストや研究職です。これらの職業は、データを冷静に解析することが求められ、人とのやり取りが少ないため、ESFJの社交性を活かすことが難しく、孤立感を感じやすいでしょう。
ENTJ(指揮官)が向いてる仕事/向いてない仕事
ENTJタイプ（指揮官）は、リーダーシップに優れ、戦略的に物事を進める能力を持っています。こうした特性に合った仕事は、CEOや戦略コンサルタントです。ENTJは、組織を率いる立場で、明確なビジョンを持ってチームを導き、長期的な目標に向けて動きます。CEOとしては企業の方向性を決定し、戦略コンサルタントでは企業の課題を分析し、解決策を提案することが得意です。
一方で、ENTJが向いていない仕事は、カスタマーサポートや介護士のように、細やかな配慮や感情的なサポートが必要とされる職業です。ENTJは論理的で効率を重視するため、感情に寄り添う業務にはストレスを感じやすいかもしれません。
ENFJ(擁護者)が向いてる仕事/向いてない仕事
ENFJタイプ（擁護者）は、他者の成長を支援する意欲が強く、感情的なサポートを提供することに長けています。適職としては、教師やカウンセラーが挙げられます。ENFJは、生徒やクライアントの心理的なニーズを理解し、彼らが目標を達成できるように支援します。教師やカウンセラーとして、他者にポジティブな影響を与える役割を果たすことができます。
一方で、ENFJが向いていない仕事は、データ入力作業や会計士など、細かい作業が多く、独立して行うことが求められる職業です。ENFJは他者との関わりを重視するため、孤独な作業に長時間集中することは難しいかもしれません。
h3:ISTJ(管理者)が向いてる仕事/向いてない仕事
ISTJタイプ（管理者）は、計画性があり、信頼性の高い職業に向いています。特に会計士や法務職が適職と言えるでしょう。ISTJは、規則や法令に基づいた精密な作業を得意とし、責任を持って確実に仕事を進めます。会計士としては数字の処理に強く、法務職では契約書や法的書類を正確に管理することが得意です。
一方で、ISTJが向いていない仕事は、プロジェクトマネージャーや営業職のように、柔軟で変化に富んだ業務に対応する職業です。ISTJは計画的で安定した環境を好むため、予測不可能な状況で即座に判断を下す仕事には向かない場合があります。
ISFJ(擁護者)が向いてる仕事/向いてない仕事
ISFJタイプ（擁護者）は、他者を助けることに喜びを感じ、心温かいサポートが得意です。適職としては、看護師や保育士が挙げられます。ISFJは、人々のニーズに敏感で、優れたケアを提供することができます。看護師としては患者に安心感を与え、保育士としては子供たちに愛情を持って接することができます。
一方で、ISFJが向いていない仕事は、営業職や政治家のように、人々との関係を築くことに加え、競争や対立を避けられない仕事です。ISFJは調和を重視するため、対立や競争を伴う職業でのストレスが大きくなる可能性があります。
INTJ(建築家)が向いてる仕事/向いてない仕事
INTJタイプ（建築家）は、独創的で戦略的な思考が得意です。こうした特性に最適な職業は、研究者や戦略プランナーです。INTJは問題解決に取り組み、効率的で論理的な方法で結果を出すことが得意です。研究者としては新しい知見を発見し、戦略プランナーとしては企業の将来に向けた計画を立てることができます。
一方で、INTJが向いていない仕事は、接客業や販売員のように、顧客対応に多くの時間を費やす職業です。INTJは一人で集中して考えることを好むため、頻繁な人とのやり取りが求められる仕事にはストレスを感じやすいです。
INFJ(提唱者)が向いてる仕事/向いてない仕事
INFJタイプ（提唱者）は、深い洞察力を持ち、他者の成長をサポートすることに長けています。適職としては、心理学者や作家が挙げられます。INFJは人々の感情に敏感で、深い理解を示しながら助けることができます。心理学者としては、クライアントの心の問題を解決し、作家としては深い思索を作品として表現できます。
一方で、INFJが向いていない仕事は、マニュアル作成者や事務職など、単調な作業を長時間行う職業です。INFJは創造的で人との深い関わりを大切にするため、単調でルーチンワークが多い仕事には向かないことがあります。
ESTP(起業家)が向いてる仕事/向いてない仕事
ESTPタイプ（起業家）は、実行力があり、アクション志向で環境に適応する能力が高いです。適職としては、営業職やイベントプランナーが挙げられます。ESTPは、目の前の課題に迅速に対応し、状況に応じた行動を取ることが得意です。営業職では顧客との関係を築き、イベントプランナーとしては効果的なイベントを組織することができます。
一方で、ESTPが向いていない仕事は、データアナリストや会計士のように、数字を細かく分析し続ける仕事です。ESTPはアクションを重視するため、長時間の静的な作業に向かない傾向があります。
ESFP(エンターテイナー)が向いてる仕事/向いてない仕事
ESFPタイプ（エンターテイナー）は、社交的で人々と関わることを楽しみ、活発で楽しい活動を好むタイプです。こうした特性に最適な仕事は、俳優やイベントプランナーです。ESFPは、観客や参加者を楽しませることに長けており、イベントやパフォーマンスの場で自然に輝きます。俳優としては、感情を豊かに表現し、観客を魅了することができます。イベントプランナーでは、他人を楽しませ、素晴らしい体験を提供することに喜びを感じるでしょう。
一方で、ESFPが向いていない仕事は、会計士や研究職のように、一人で静かに計算や分析を行う仕事です。ESFPは社交的な交流や活発な環境を重視するため、孤立した作業に対しては退屈を感じ、モチベーションを保つのが難しいかもしれません。
ENTP(討論者)が向いてる仕事/向いてない仕事
ENTPタイプ（討論者）は、創造的でアイデアを出すのが得意なタイプです。新しいアイデアを探求し、議論を楽しむ傾向が強いです。適職としては、弁護士や起業家が挙げられます。ENTPは、論理的に考え、相手を説得する力を持っています。弁護士としては、法的な議論を展開し、クライアントのために説得力のある主張を行うことができます。起業家としては、新しいビジネスのアイデアを考え出し、市場に新たな価値を提供することが得意です。
一方で、ENTPが向いていない仕事は、事務職やマニュアル作成者のように、単調でルーチンワークが多い仕事です。ENTPは常に新しい挑戦や変化を求めるため、繰り返しの作業や決まった手順を守る仕事には向かない可能性があります。
ENFP(広報運動家)が向いてる仕事/向いてない仕事
ENFPタイプ（広報運動家）は、熱心で情熱的に他者をサポートし、アイデアを実現する力を持っています。こうした特性に最適な仕事は、広報担当者やライターです。ENFPは人々を鼓舞する力を持ち、メッセージを伝える仕事で活躍できます。広報担当者としては、ブランドや企業の魅力を伝え、外部と良好な関係を築くことが得意です。また、ライターとしては、情熱的に物語やアイデアを表現し、読者を引き込むことができます。
一方で、ENFPが向いていない仕事は、会計士やデータアナリストのように、数字やデータの扱いに多くの時間を費やす仕事です。ENFPは創造的で人と関わる仕事を好むため、数値に関する仕事は退屈に感じることが多いでしょう。
ISTP(巨匠)が向いてる仕事/向いてない仕事
ISTPタイプ（巨匠）は、実務的で分析的な能力が高く、物事を手際よく解決することに長けたタイプです。こうした特性に最適な仕事は、エンジニアや職人です。ISTPは、技術的な知識と手先の器用さを活かして、複雑な問題を解決する能力があります。エンジニアとしては、システムや機械を設計・修理する仕事で力を発揮し、職人としては精密な手仕事を行うことが得意です。
一方で、ISTPが向いていない仕事は、カスタマーサポートや営業職のように、感情的なサポートや対人スキルが重要な職業です。ISTPは他人と深い感情的な交流を持つことが苦手で、長時間他人の感情に寄り添う仕事には向かないかもしれません。
仕事選びに使える性格診断をご紹介
仕事選びにおいて、自分に合った職業や環境を見つけるためには性格診断が非常に有効です。MBTIに加えて、他にもさまざまな性格診断があります。これらの診断を活用することで、自己理解を深め、より良いキャリア選択ができるでしょう。それぞれの性格診断について、MBTIとの違いを踏まえて紹介します。
16personalities（16パーソナリティ）診断
16personalities診断は、MBTI診断に基づいた性格診断であり、16の性格タイプに分類されます。この診断は、MBTIと非常に似ていますが、16personalitiesでは、MBTIの4つの指標に加えて、「結果的にどのような選択をするか」を重視しています。例えば、「自己主張の度合い」や「感情的な反応」を加えた設問があり、その結果、職業適性や人間関係に関する具体的なアドバイスが得られます。
MBTIと異なる点として、16personalitiesは、性格タイプごとにさらに詳細なサブタイプ（例えば、リーダータイプ、助け合いタイプなど）が示され、より具体的な行動パターンに焦点を当てているため、仕事選びの際にはより個別的な傾向を把握することができます。
エニアグラム診断
エニアグラム診断は、9つの基本的な性格タイプを元に、人間の行動や心理的な動機を分類する理論です。MBTIとは異なり、エニアグラムは性格タイプを「動機」に基づいて分類している点が特徴です。例えば、タイプ1は「完璧主義者」、タイプ2は「助ける人」、タイプ3は「成功を求める人」といった具合です。
MBTIが思考や感情、行動パターンに焦点を当てるのに対し、エニアグラムは「なぜその行動を取るのか」という心理的な動機に注目しています。これにより、エニアグラムは仕事選びにおいて、自己動機をより深く理解するのに役立ちます。たとえば、タイプ2の人は他者をサポートする役割が得意なので、看護師やカウンセラーの仕事が向いていると言えます。
h3:動物占い
動物占いは、古代中国の占星術を基にした日本独自の性格診断で、12種類の動物に自分を当てはめることで性格を分析します。この診断は、動物に関連づけられた特性を使って自分の性格や行動を知ることができます。MBTIが「思考」「感情」「行動」に基づいて分類するのに対し、動物占いは「動物の特性」によって性格を解釈する点が特徴です。
たとえば、ライオンタイプはリーダーシップを発揮するタイプで、社交的な仕事やリーダーシップが求められる職場で活躍できます。一方、ウサギタイプは社交的で柔軟な性格なので、人と接する職業やサービス業に向いています。動物占いは、仕事選びにおいて「どんな特性を活かすべきか」を視覚的に理解するのに役立つツールです。
【MBTI別の適職】アルファベットの意味
MBTI診断では、16の異なる性格タイプがアルファベットで示されます。診断は、4つの性格的要素をそれぞれ2つの選択肢に分け、その選択肢に基づく傾向の組み合わせによって、16のタイプに分類されます。これらの4つの要素は次の通りです。
4つの性格的側面
エネルギーの方向性
- 内向型（Introversion）
- 外向型（Extraversion）
情報収集のやり方
- 感覚型（Sensing）
- 直感型（iNtuition）
意思決定の基準
- 思考型（Thinking）
- 感覚型（Feeling）
計画性の高さ
- 判断型（Judging）
- 知覚型（Perceiving）
【IとE】エネルギーの方向性
「I（内向）」と「E（外向）」は、エネルギーの向かう方向を示します。内向的な人は一人で集中することを好み、独立して作業できる仕事が向いています。例えば、研究職やライターなど、静かな環境で自己完結的に作業を進める仕事が適しています。一方、外向的な人は他者との交流からエネルギーを得るため、チームで協力して働く仕事や営業職、カスタマーサポートなど、対人関係が活発な職場が向いています。
【SとN】情報収集のやり方
「S（感覚）」と「N（直観）」は、情報をどのように収集するかに関わります。感覚的な人は具体的で現実的な情報を重視し、詳細にこだわる仕事が得意です。例えば、エンジニアや会計士など、精密な作業が求められる職業が向いています。直観的な人は抽象的な考えや未来の可能性に焦点を当て、戦略的な思考が求められる職業が適しています。例えば、マーケティングやコンサルティングなどの分野です。
【TとF】意思決定の基準
「T（思考）」と「F（感情）」は、意思決定の基準を表します。思考型の人は、論理的で客観的な判断を下すことを重視し、分析力が求められる仕事が向いています。例えば、システムエンジニアや法務職などが適しています。感情型の人は、他者との調和や感情を考慮して決定を下すため、チームワークを重視する仕事や福祉関係の職業が向いています。例えば、カウンセラーや人事担当者などが適職です。
【JとP】計画性の高さ
「J（判断）」と「P（知覚）」は、計画性と柔軟性を示します。判断型の人は計画的に物事を進めることを好み、締め切りを守ることが得意です。そのため、プロジェクトマネージャーや経理職など、組織的な業務が求められる仕事が向いています。一方、知覚型の人は柔軟に対応し、臨機応変な判断が得意です。クリエイティブな分野や自由な時間管理が可能な仕事、例えばデザイナーやライターなどが適しています。
自分のキャリアの見直しならキャリアみーつ
キャリアみーつでは自分の仕事やキャリアについて質問や相談に乗っています！